はい、人事部 給与厚生課です。

【業務】 － 再発防止策

何かミスをした場合、我々請負業務の場合は、客先であるＪ会社に多大な（場合によっては、かすり傷程度の時も）迷惑を掛ける事になる。

そのため、ミスはミスとして報告し、その報告時には必ず、「再発防止策」なるものもお伝えすることになっている。

のかなぁ？

私は「間違えませんので」とか、口が裂けたって言えないくらい間違えているので（笑←笑いごとではない）、結構な数のミス報告をしているのだが、正直なところテンプレなんて貰ってない。

････私の過去のミス報告が、今、他の人のテンプレになっているぞ。

まぁいい。

ともかく、「再発防止策」は、必要なもので。

結構考えるの大変なんだけどね。

本当の本当に『うっかりミス』ってのは誰しもあるものだから、『うっかり』に対しての「再発防止策」なんて、無いし。

『うっかりしないこと』なんて、提示できる訳もなく。

無い頭を絞って考える訳ですよ。それらしいものを。

【○○が●●であることを確認し、必ず確認済みの印を付けることとする】

とかさ。

あ～めんどい。

ある時、我らの客先であるＪ会社がとあるミスをし、その結果、我々が業務上で多大な迷惑を被った････もとい、想定外の業務が発生した事があったのだが。

（危ない危ない、つい本音が）

私個人としては、

受託料増やしてくれりゃ別にいいぜ～。

ついでに我らにも臨時手当な。

という感じではあるのだが、会社同士の契約がどうなっているか知らんので。

おそらく、受託料は増えていないはず。

もちろん、我らの臨時手当なんて、ある訳もなく。

ただただ、余計な作業をさせられて終わった。（←超本音。最早、取り繕う気も無い）

で。

別に、個人的には発注者側からのミスの報告＆再発防止策提示なんて無くてもいいとは思うのだけど（なんせＪ会社はお客様だし）、なんとその時はミスの報告＆再発防止策の提示があったのですよ。

ですけど。

要約すると、

ミス理由：忙しかったから

再発防止策：業務スケジュールはきちんと立てる。

とのこと。

････はぁ？

小学生ですか？

と思いました････はっきり言って、こんな報告、いらん。

おまけに、ですよ。

【宜しければ、皆さまにも共有してください】

ときたもんだ。

どこのド新人に言ってると思っているのだろうか。

我々、バカにされているのだろうか。

その年の我々の間の流行語大賞は

『業務スケジュールはきちんと立てる！』

でしたとさ（笑）

うける～！！！

まぁね。

大事な事ですけどね。

でも。

いろはの【い】にもならないね。