はい、人事部 給与厚生課です。

【業務】 － 調査

「調査」と一口に言っても、色々な調査がある。

現在我々が対応しているのは、以下の三つ。

①毎月勤労統計調査・・・・厚労省管轄

②民間給与実態調査・・・・人事院管轄

③民間給与実態統計調査・・国税庁管轄

①については、「毎月」だから、ちょっと他の２つとは形態が異なるものの。

②③なんて、会社から毎年１月に年間給与データを提出しているのだから、そのデータを使って国が自分達で勝手に調査でもなんでもすればいいじゃないか。

と、毎度思ってしまう。

データを強制的に出させているくせに、自分達ではデータの加工はやりませんとか、ほんとふざけんてんなーとか、思う訳ですよ。

だったら、最初から各調査に必要なデータの形式を調べて、それを各会社に提出させればいいではないですか。

なんですか。

公務員の給与は税金で賄われているから、そんな仕事は民間の会社にやらせろ、とかいう思考ですか

浅はかな。

最初から要領よくデータを集めていないから、このようなことになるのではないのか？

最近本当に思うのだけど。

この国のＩＴ技術、大丈夫だろうか。

ＩＴ後進国もいいところだぞ。

未だ、あんだけ大騒ぎした「マイナンバー」ですら、有効活用できていないしな。

とか言いながら。

Ｊ会社にも全く同じ事が言えたりする。

我々はいつも、Ｊ会社のシステムに不満タラタラだ。

なんせ、システム改訂の度に、絶対にトラブルが発生するから。

それはもう。

毎回。

絶対に！

大丈夫か、あの会社？

しかも、ユーザー側から見ても管理側から見ても、使い勝手が良いとは言えないシステムで。

そのせいで、余計な人件費がどれだけかかっていることやら。

話がだいぶ逸れてしまった。

「調査」の話だ。

もうちょっと、国も横の連携、どうにかならないもんかね？

まぁ。

どうにもならないんだろうけどね。

でも、あの調査結果で、公務員の給与が決まってるみたいだからな。

なんで、公務員の給与を決めるための調査を、我々民間会社の社員がやらなくちゃいけないんだ？

そう思うとやっぱり。

全然、納得はできないのです････

一度、嘘っぱちのデータでも提出してやろうかね。

ものすっごい低い給与のデータを提出してみるとか････

まぁ、バレたらそれなりの罰則がありそうだから、やりはしませんけどね。

ちっ。