ブラック職場脱出マニュアル ～実録・一度死にかけた私が転職を果たすまで～

社長との面談

　一ヶ月、有給と言う名の出社拒否をした頃でしょうか。

　子供が生まれて数日後、部長から呼び出しがありました。

「来週の月曜日、会社に来い。そこで社長と話せ」

　しかしその日は（ＮＩＣＵに入っていた）子供の退院の日と重なり、

「その日は、」

「これ以上お前の我侭を聞く余地はない。来いと言ったら来い！」

　数日休んで多少なりとも（廃人寸前からは）持ち直しつつあった私は、流石に逆上。

　子供の退院があるんです！　といくらか荒っぽく返答してしまいました。

　それに対し部長は「なら、午後から来い」といくらか譲歩して下さいました。

「死ね。老害が」

　と毒づきながらスマホを置いた私を、側にいた妻が、

「子供が帰ってきたら、死ねとかって言葉を吐いたらダメだよ」

　と、咎めました。

　しかしそれは、人を憎み毒づくだけの気力が戻りつつあった事も意味します。

　そんな先制ジャブを貰いつつも、会社へ出頭。

　ほかの従業員と遭遇しないかとビクビクしつつ、会議室の一室へ。

　そこで社長と対面しました。

　社長曰く、

「うちは社内規定により、休職は半年まで認めている。

　しかし、現実は、それを律儀に守っていたら経営が回らない状況にある。

　部署異動も希望したと聞いているが、それも叶えてあげられそうにはない。

　それでも、今から一ヶ月の――既に休んだ一ヶ月と合算して二ヶ月の――休職で元の部署に戻って貰えるなら、会社としては本当に大歓迎だ。

　ただ、病気の内容が内容なだけに再発のリスクはあるし、今後同じように休職を受け入れろと言われた場合、やはり現実的には無理がある。

　はっきり言って、うちの会社に、君の希望を全てかなえられるだけの体力はない」

　その上で考えて欲しいと、誓約書が渡されました。

　掻い摘んで言うと、最大で二ヶ月までの休職を認めると言う事と、二ヶ月を超える場合、もしくは、復職後一ヶ月以内に同じ理由での欠勤があった場合、即時退職と言う内容でした。

　その論拠として「産業医の判断があった為」と書いてあったのが、今にしては失笑ものでしたが。

　また、Ｃ病院の主治医が指定した休職期間は三ヶ月だったのですが……。

　とにかく労働環境の改善はさせる、とも言われ、他に行く当ても無かったので私は誓約書に同意しました。

　そして更に一ヶ月、私は一応、会社公認のもとで休職する事となりました。

　社長の対応は、決して法や道理を守っている物ではありません。

　しかし、そう自覚した上で真摯に対応して下さった、と印象をこの時抱いていました。

　残念ながら、（特に弱い組織と言うのは）全ての法律を守って経営もこなす事は難しいのが現実です。

　どこかで妥協しながら、会社を明日に繋いでいくしかない。その理屈もよくわかります。

　けれど、それが昨今のパワハラや違法な経営の温床となっているのもまた、事実なのではないでしょうか。