おつかれ様でした。原文そのものは見る気すら起こらなくなりましたが、お陰様で私見？感想を足がかりに目を通すことはできたように思います。面白い試みをありがとうございました。

まさに、その通り、ですなぁ・・・。

第２条第１項の解説、面白いです！
読みやすい文体で、笑いました！

『出資者には、逆らっちやダメよ？』
“これは、この世の真理”だと、バイト先の先輩が言っていたことを思い出しました。

ニッチな企画から来ました。
専門用語がわかりやすくて、良かったです！
とても勉強になりました！

（次のエピソードを開いて、「読み進めるには、勇気が要りそうだ。」と思ったのは、内緒）

日本でも時系列で優先してくれたら分かりやすいのに…と、思ったら次回に解説がw

更新ありがとうございます！

２０年前にフリーでエロゲのシナリオ請負をしていたとき、元請の会社の壁に「社内恋愛禁止　罰金５０万」という張り紙があったのを思い出しました。

つまり世間で言うところの、賃金と労働時間以外で正社員になればこういう利点があるよ、という点は、労基の定めるところではなくて、たいてい厚労省の管轄ですよ、ということですね。

このような法律があることを、義務教育として教えるべきなんじゃないかなあ、と私は思います。

というのは、ブラックの被害に会う若い人は「社会が悪い、世の中が悪い、国が悪い」と思いがちだし、またブラック事業主もまたそう思わせようとするものだけど、本当のところはその事業主がほとんど悪い、という事実を教養として持つべきじゃないか、という持論があるからです。

カクヨムなどのフリー投稿サイトに投稿する人は、すべて広義のプロ作家である、というのが私の持論です。広告料を介したサイトの存続、という形で報酬を得ているからです。
この定義の場合だと、「すべて」なんだから、やっぱり賃金に入るのかなあ。
もうかりまっか。

アニメ制作とかの委員会システムもそうですよね！

>労働組合法は労使交渉や労働争議を行なえる人を労働者としているから。うん、この説明は分かりにくいかもしれない(笑)

要するに「労使交渉や労働争議を行う」権利は、すべての労働者が持っているものではない、ということを表している状況ってことですよね？

おお、削除されている条項を見たことをあるけど、そういう理由だったとは知らなかった。陰謀論的解釈をしてた自分が恥ずかしい……

「はい喜んで」と言わせるルールは、ルール自体が違法ですよね～
よくあるけど。

上場企業に勤めてる妻の友人が、「契約として認められている生理休暇を取ると出世が遅れる」というウワサが社内にあると話してくれました。
私はこれって本物の「ガラスの天井」だなあ、と思ったものです。

そのウワサが正しければ、それは「見えてる天井」だし、間違っていれば「天井は無い」ことになりますけど、その企業自体がそのウワサの拡散を放置しているという事実そのものが、「ガラスの天井」に違いないんですね。

日本国籍を有してれば比較的簡単に取れる資格を採用条件にした場合は差別に当たるのかなあ？　差別するために悪用している確信があればアウトだろうけど。

>法律の中でだけは夢を見たっていいじゃないですか。

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最低賃金の引上げに反発する経営者やその団体は、「それを理由にする」時点でこの第一条に抵触してるってことですよね。
違法な意見にすり寄ってることを、経済メディアのヒトって気付かないのかね～

こうやってちゃんと読んだのは初めてですが、「これってブラックじゃないの？」って今まで思ったことは、ほとんど網羅されてるように見えますね。
問題は運用か～　まあ、どんな問題も結局はそうなんですけどね。

良いですね、俄然この先を読んでみたいと思わせられるプロローグでした。

なんて信用できる懇切丁寧な前書きなんだ…

おもしろい企画ですね。

こういうのって知らないと、相手はそこに付け込んできますからこういうのを知る場があるのはありがたいです。
とても勉強になるので楽しみにしてます。更新頑張ってください。

分かりやすい解説ありがとうございます。

おおー、今回の後半の説明については、ぼんやり理解はしてたけど、言われてみればそうだ。役に立った！

今回のテキストだけでフォローしましたよ。

＞会社側の人は労働基準法だけ読んで禁止されていないから大丈夫
このレベルにも至っていない会社・経営層・人事のなんと多い事か・・・