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2022年1月7日 11:31
１．辞表（役員とかが出すもの）ではなく退職届（労働者が出すもの）になるかと。 ２．概ね月70時間以上の残業が常態化していたのなら『激務が原因』ということで、離職票に「自己都合」と書かれていても「会社都合（待期期間なしで失業保険がおりる）」になります。 150時間なら間違いなく認定されます。（必ずしもタイムカード等の提出が必要なわけではなく、勤務時間を記入した手帳とかでもOKです）
作者からの返信
1、退職届に修正します！ 2、これは実は7割くらい実体験を混ぜてまして……、話のような会社に2年程いたのですが、精神も身体も消耗に消耗を重ねて辞められればいいや！ってなっちゃってたんですよね……。 再就職先を決めてから辞めたので、失業保険は貰わず、自己都合でも良いかな〜と当時はあまり考えてませんでした(笑)
いヴえる 2022年1月7日 12:40
2021年10月25日 11:24
北アメリカの東は大西洋ですよ。太平洋は西です。
本当だ……ありがとうございます！！修正致します！
いヴえる 2021年10月25日 12:08
@masan738
１．辞表（役員とかが出すもの）ではなく退職届（労働者が出すもの）になるかと。
２．概ね月70時間以上の残業が常態化していたのなら『激務が原因』ということで、離職票に「自己都合」と書かれていても「会社都合（待期期間なしで失業保険がおりる）」になります。
150時間なら間違いなく認定されます。（必ずしもタイムカード等の提出が必要なわけではなく、勤務時間を記入した手帳とかでもOKです）
@keketaka
北アメリカの東は大西洋ですよ。太平洋は西です。