今日は、会社に産業医の診断書を提出しに行ってきました。

上司に渡したのですが、就業規則の事に関しては一切、触れて

いなかったので、そのまま渡して帰りました。

詳しい事をしっている担当者がお休みだったらしく…。

まぁ、何かあったらまた携帯の方に電話が入ると思います。

正直、会社都合で解雇してくれた方が気が楽と言うのもありました。

一応、私が把握している限りでは、私の勤めた年数から言うと

療養期間は軽くオーバーしてしまっているので、解雇の対象には

なるのではないかなぁと思っています。

まぁ、考えても仕方が無いので考えません。

今を大切に…。

マインドフルネス・ストレス軽減法に出会っていなければ

うじうじ考えていたと思います。

ちょっとした、効果ですかね？

さて、療養期間は療養期間なので明日からもまた頑張ります。

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