タイは書類社会である————。

　まぁー、口約束が信用ならんから、書面に残すというのは当たり前なんだが、それにしても何かにつけ、紙の書類が多い。その都度、サインをしなきゃいかんので、サインをできるだけ簡略にしたいのだが、簡略にすりゃ、マネされて「公文書偽造」なんてことも当然，起こる。

　さて、会社内において、従業員が勤務態度が悪い、無断欠勤する、規則を守らない———、こんな場合において「警告書」が発せられる。

　年間３枚貯まれば、首（クビ）にできる——って寸法だ。

　問題社員を抱えると、とにかくこの「警告書」を貯めることが必要だ。これさえあれば、「労働局」に駆け込まれても、抗弁できるし、勝てる。

　しかしながら、奴らも、２枚発行されていて、リーチがかかっているとなると、急に真面目になる（笑）　それなら最初から真面目にやっとけや、と言いたくなる。

　タイ人労働者は過度に法律で守られている気がする。

ただでさえ、働かないのに、法律を背中にサボるから、会社側はタマったもんじゃない。

　それ故、切り札はこの「警告書」しかない。

　コンビニのスタンプやシールを集める気分だ（笑）

晴れて、３枚集めると、この「警告書の束が目に入らぬかー！！」と問題社員に突きつけることができる。

　それはそれは、爽快極まりない瞬間である（笑）

働かない国民を抱えている国ほど、豊かじゃないよね。

そういえば、ギリシャってどうなったんだろ？

　普通に、真面目に働こうよ———。

国から与えられている、「有給休暇取得規定」だけでも、我々日本人からすりゃ、「どんだけ休めんねん」ってくらい、あるんだからさ。

　きっと、この国の人は日本の会社は全て　“ブラック企業”に映るんじゃないかと思う（笑）

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