執筆當下，還記得前幾個禮拜我老媽打LINE給我，問我說工作還行嗎？他猜我應該過得不錯，我說為什麼？他說因為我都沒打電話給他抱怨（笑）。

當初拿到offer，在做最後決定時，就已經知道這間給的薪水比較少，我也放棄薪水高的offer來這間公司。從入社到現在（撰稿當下）也已經過了四個月，我還是看不太出來我公司有什麼其他大問題，真的讓我很難置信。

其實我剛開始一直抱持著懷疑的態度，觀察了很久。一方面也許是以前的公司太爛，害我無法完全信任公司的人，一方面是人通常會習慣性催眠自己，相信自己的選擇是對的，容易盲目的忽視缺點，我想避免這樣（有興趣可以查「選擇擴散效應」）。

我目前上班可以去學其他東西，參加外面一些講座，高峰會，Workshop都可以算在上班時間，交通費也有。這點應該是個人最喜歡的吧，讓我感覺我不是單純來貢獻我的心力及技術，過了五年十年被掏空之後就沒用了，而是在這邊我也能實際學新的東西，儘管我公司目前還不會馬上用到。

另外，也不用去見什麼客戶，像以前做派遣就會怕客戶，擔心客戶公司回報上去，我又要被我前老闆挑三揀四、被夾在中間真的很討厭。現在反而是接觸的幾乎是要來賣服務的廠商，以及派遣來的人。

出勤時間變成7.75個小時*每個月出勤日數(扣掉周休及國定假日)，每個月只要時數總和有到就好，多出來的時間用分鐘為單位算加班費，不需要另外申請。所以現在有時候想做好一段落再收工，也不用像以前擔心多加班沒錢拿，一直看著時間。多加班的時間，改天早回家也行，積到月底放整天也行、要換成錢也行。

每季一開始會登錄目標，有些是必須達成，也有些不是，還可以另外自己設定重要度。獎金跟階級則是看目標的達成度，目標達成度好則可以升階級，我目前想靠這塊提升薪水。

工作量沒很多，自然也沒什麼一定要加班趕工的情況，反而有同事加班太多，到月中就被注意了。而且Data Science本來就不是真正的純IT部門，沒有甚麼release壓力，這也是有閒去參加一些外面活動的原因。

目前的同事也沒歧視的問題，說實在有了之前糟糕的經驗，這點是我當初最怕的。還記得在更新簽證的時候，會有一份是要跟公司申請的資料，裡面我瞄了一眼，才看到公司雇用了幾千個日本人，外國人才7個，而我的team裡面的外國人加上我就已經三個了。我的leader雖然是日本人，不過以前跑去美國工作，我個人覺得多多少少有差，會懂在異地工作的心情。

我也很喜歡目前的同事，平常有東西交付給我，甚至還會問我目前作業量多不多，然後這項東西有沒有在我的目標設定上，如果沒有的話會再問問其他人。平常要一起吃飯也多是用午餐時間，偶爾才會邀下班後的時段。

而讓我覺得最感動的，應該是入社後的幾次面談吧。入社後大概三個月，有一次部門全面性的面談，部長跟Leader會找自家的成員單獨談話，內容就是問你有沒有不滿的地方？有沒有什麼他們可以改進的地方？有沒有他們需要幫忙的地方？而我當時講的內容現在也真的在改善中。

在這之後，又有一次是人事的面談，也被問類似的內容，但多問了一些像是人際關係之類的其他問題，面談時間也比較久。不過最讓我印象深刻的是人事問我，公司有沒有改進什麼地方，能對外國人更友善？會讓你也想介紹你認識的外國人來？我說其他部門我不知道，我自己待的team對外國人真的無話說，要我突然想也想不到（笑）。

最後人事才跟我說，像他只會講日文，來面試的人也只能用日文講，如果他會英文的話會更好。然後對外國人進來之後，像是日文的教學之類說不定也很有幫助...等等等。我心裡想說，哇塞這些東西我都以為沒有很正常說（抹臉）。

總之、現在除了薪水沒很高之外、真的沒什麼話說。起碼目前覺得、沒有為了錢跟生活過不去是對的。不過這只是我的偏好，摸清楚自己的市場價，判斷自己目前的年齡跟環境（有沒有結婚啦，要不要還房貸啦，打算久留日本與否...等等），再選擇短時間硬刷金錢，然後不奢望其他的福利，還是安穩的慢慢刷等級，找到自己能接受的平衡，我覺得才是重點。