拝啓、転職失敗しました

第4話 拝啓、転職リストラですか？

拝啓、転職失敗人間様

　私の名前は、多田　聡です。今年で33歳になります。家電量販店の下請けのエアコン取付工事の会社から、この度大手電機設備会社に転職しました。一般家庭から大型施設の電気設備の関して、設置からメンテナンスまで請け負う大きな会社に入社することが出来ました。私は、作業チームメンバーとして入社し、工事管理からメンテナンスまで幅広く業務をこなしてきました。

　今思うと入社した時、作業チームメンバー構成が、若い社員が多かったと思います。7月に中途入社した時、私を入れて10名のチーム。内、今年の新卒3名、チームリーダーの40代の方が1名、30代が私を入れて3名、残りが20代というチーム構成でした。歴史の長い会社の割に、若いチームとのイメージがあり、違和感を感じたのを覚えています。

　2年経ったある日、工事部門を分社化するとの話が上がり、私と30代2名の3名は分社化した子会社に出向し工事部門専任で業務に就くことになりました。

　仕事内容は工事管理のみになり、業務の範囲としては少なくなりましたが、3名にしては業務は多く、それなりに忙しくも大きなトラブルも無く、順調に業務をこなしていました。

　1年経過したある日、子会社へ転籍の話が上がりました。給料は5％ほど上がり、仕事内容は一緒、なんといっても大手電気設備会社の100％出資子会社、面談して頂いた上司曰く、今後は親会社の仕事以外の部分にも業務を広げていくとの話。断る理由はありませんでした。私と一緒に出向していた2名の方の合計3名が転籍、一度親会社を退職し、子会社に入社するといった、事実上の転職を果たしました。

　しかしその半年後、子会社の工事部門を縮小し、大半は親会社に吸収との連絡が入りました。なんと、今まで行っていた工事管理業務の大半の業務に関しては親会社が吸収し、子会社は部材管理のみになるとのこと。今までの業務が一転、倉庫管理のみになりました。当然、社員も人数が要らなくなり、元々工事管理の為出向で来ていた私たちは、いらない社員になりました。

　私たちは親会社へ戻る事以外に道はありませんでした。しかし、転籍した社員は、一度退職し転職した社員であり、「裏切者」扱い。給与は転籍前の金額の約70％。。。新卒で入社した社員と変わらない水準でした。業務は、夜間休日の主担当員になり、業務の大半は夜間社業に従事する事になりました。もう、私を含め3名の転職者は、退職し新たな道を選ぶ以外にありませんでした。

　一度退職している為、有給休暇も無くギリギリまで出勤し最終日、上司にご挨拶させて頂きました。上司からねぎらいのお言葉を頂きました

「今まで助けて頂きありがとう。君なら次に行ってもやっていける。」

「いいお言葉ありがとうございます。さすが、リストラ慣れしていますね。」

　この年で転職活動は厳しいですが、今は前を向いて就職活動中です。

「チームメンバーの年齢構成を教えて頂けますか？」

この質問は必ずさせて頂くようにしています。

敬具