第22話 6月1日（土曜日）への応援コメント
たくさんの応援コメントありがとうございます。4年以上休職されている方に初めておあいしました。制度上は3年で分限と認識していたものですから。突然の質問なのですが、クーリングって何回もできるのかご存じでしたら教えてください。
作者からの返信
何度も出来ると思います。
購入に関する契約は、前の契約とは別になると思うので。
ただし、交換は、前の契約が生きているので、別かも。
*分限処分の方は、こんな感じの時になるそうです。
病気休暇（3ヶ月）→病気休職（1年）→病気休暇（3ヶ月）→病気休職（1年）
全部、連続した形で2年半が経過すると、分限処分による解雇となる可能性があります。
私の場合は、連続していない影響で、分限処分はあり得ないと、職場の庶務係、所属長、人事担当、主治医にも言われたことがあります。
なお、“可能性がある”というのは、このパターンで分限処分というのは、聞いたことがないため。
ほとんどの場合、病気休職明けで仕事に耐えられず、辞めてしまうことが多いので。
だから、私の場合は、かなりの特殊事例。
仕事も特殊なためか、問題なのは、朝の状態だけなので。
（出勤を遅くすると、出勤率は上がるが、出勤を遅くする制度がないので結果的に休職などになってしまう）
第31話 6月25日（火曜日）への応援コメント
無理せずに、お過ごしください。